Programa Total Rewards

Sus necesidades cambian en el transcurso de su vida y su carrera. Nuestro programa Total Rewards apoya aspectos de la vida que son realmente importantes: la seguridad financiera, el desarrollo profesional y el bienestar personal. A continuación, brindamos más detalles sobre los tres ejes de este programa.

Objetivos financieros

• Remuneración: analizamos las tendencias de remuneración en todos los lugares del mundo donde estamos presentes y podemos garantizar que nuestros salarios son justos y competitivos.
• Jubilación: sus objetivos financieros son importantes para nosotros, así que ofrecemos programas de jubilación que reflejan costumbres y políticas locales.
• Plan de incentivos para empleados: los empleados elegibles pueden participar en un plan de incentivos basado en que la empresa alcance los objetivos financieros anuales.
• Programa de becas: los hijos de los empleados pueden solicitar programas financieros que beneficien a sus familias, como becas de educación superior.

Objetivos profesionales

• Desarrollo de la carrera: su tiempo en FM Global debe ser valioso y enriquecedor, con diversas oportunidades para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional.
• Capacitación: los programas de capacitación presencial, tanto en las instalaciones como fuera de ellas, mejoran las habilidades y el desarrollo de los empleados. Además, hay más de 70 cursos disponibles a través de nuestro sistema de aprendizaje electrónico, que es ideal para aprender de forma autónoma.
• Gestión del desempeño: en colaboración con su gerente, usted establecerá objetivos, recibirá comentarios y entrenamiento, y planificará un plan para su carrera.
• Asistencia educativa: respaldamos sus objetivos educativos mediante el reintegro de los costos de matrícula, inscripción y libros de texto para cursos preaprobados relacionados con su trabajo.

Objetivos personales

• Estilo de vida saludable: tendrá acceso a nuestro programa de reintegro para gastos relacionados con actividades deportivas. Los beneficios específicos varían según el país.
• Tiempo libre remunerado: las políticas de tiempo libre remunerado respaldan diversas necesidades, incluidas vacaciones, días festivos, enfermedades en la familia o emergencias, enfermedad o discapacidad a corto o largo plazo, y duelo.
• Flexibilidad: los horarios flexibles, en función de la aprobación de su gerente, lo ayudan a encontrar un equilibrio entre su vida profesional y personal.

En FM Global, cada empleado tiene objetivos financieros, profesionales y personales diferentes. Nosotros valoramos esas diferencias y ofrecemos un paquete Total Rewards diseñado a su medida.